公司涉嫌刑事犯罪后，很多员工和家属都会担心：“公司被查了，员工是不是也会被抓？”“只是按领导安排工作，也要承担刑事责任吗？”

这个问题不能一概而论。单位犯罪中，法律通常追究单位责任，同时也会追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任。但这并不代表公司所有员工都一定构成犯罪。

，单位犯罪不是公司内部所有人一起犯罪。

单位犯罪通常是公司、企业、事业单位、机关、团体等以单位名义实施危害社会的行为，并且法律规定可以构成单位犯罪。比如部分非法经营、污染环境、走私、侵犯公民个人信息、非法吸收公众存款等案件中，可能涉及单位犯罪问题。

但公司被立案调查，不等于每个员工都要承担刑事责任。是否追责，要看个人在案件中的职责、权限、参与程度和主观认知。

第二，直接负责的主管人员风险更高。

直接负责的主管人员，通常是对单位犯罪起决定、批准、组织、指挥、管理作用的人。比如公司负责人、部门负责人、项目负责人、财务负责人、实际控制人等，如果参与决策、安排实施、分配利益，刑事风险通常更高。

这类人员是否担责，要结合其是否知道违法内容、是否参与决策、是否组织实施、是否从中获利等因素判断。

第三，其他直接责任人员也可能被追究。

有些员工虽然不是领导，但如果直接参与核心违法环节，比如负责虚假宣传、资金归集、客户信息买卖、账户操作、技术支持、对接上下游、制作虚假材料等，也可能被认定为其他直接责任人员。

“我只是员工”不是当然免责理由。关键要看做了什么、是否明知、是否参与关键环节、是否获得异常利益。

第四，普通执行性工作要具体分析。

如果员工只是从事普通行政、后勤、客服、文员等工作，对违法事实并不知情，也没有参与核心犯罪环节，一般不能简单追究刑事责任。

但如果所谓“普通工作”本身就是犯罪链条中的关键一环，比如明知项目违法仍持续拉客户、诱导转账、协助销毁资料、帮助转移资金，就不能仅凭岗位名称判断风险轻重。

第五，离职员工也可能被调查。

有些案件发生时间较长，员工已经离职，但如果其在职期间参与过相关业务，仍可能被询问、调查，甚至被追责。是否承担责任，要看其参与时间、行为内容、岗位权限、主观明知和造成后果。

第六，家属要重点整理岗位和工作内容。

遇到单位犯罪案件，家属不要只说“他是普通员工”，而要尽量还原其真实工作内容：入职时间、岗位职责、是否参与决策、是否接触资金、是否签署文件、是否拿提成、是否知道项目违法、是否提出过异议等。

总之，公司涉嫌犯罪，不等于员工人人有罪；但员工也不能只用“听领导安排”来概括责任。单位犯罪中，是否追究个人责任，关键看其在案件中的地位、作用、明知程度、参与环节和获利情况。

本文仅作法律知识科普，不构成具体案件的法律意见。不同案件事实、证据和程序阶段不同，处理方式也会有所差异。