入职薪资流水的查得越来越严，对员工和公司都造成了一定的压力和影响。但员工需要提前准备和合理解释，同时公司也需要加强内部管理和完善制度，以便更好地保护公司利益和员工的合法权益。

hr让提供薪资流水是套路

薪资水平和薪资流水是许多企业用来评估和确认应聘者的重要指标。然而，需要注意的是，hr让提供薪资流水并不是一种合理的要求，而是一种套路。下面，我将详细介绍一下这个问题。

首先，hr让提供薪资流水并不是根据应聘者的实际情况来提供，而是为了完成企业的业绩指标和财务审计。因此，在提供薪资流水时，企业可能会采用各种方式来筛选和确认应聘者的薪资水平，例如通过虚构薪资水平或者夸大薪资范围来误导应聘者，或者将薪资流水作为招聘过程中的一种手段，进行强制筛选和面试等操作，从而剥夺应聘者的自主权利。

其次，薪资流水并不应该是评估应聘者的指标。实际上，除了薪资水平，应聘者的工作经历、能力、素质、业绩等方面同样重要。在评估应聘者时，企业应该综合考虑多个因素，而不是单纯地根据薪资流水来做出判断。此外，如果企业的薪资结构不合理或者存在虚构薪资的情况，那么薪资流水也并不一定能够反映出实际情况，因此需要结合其他因素来进行综合评估。

后，应聘者应该明确自己的权利和义务。在招聘过程中，应聘者应该清楚地了解自己的权利和义务，包括知情权、自主选择权和保密性等。企业不能强制要求应聘者提供薪资流水或者其他敏感信息，而应该尊重应聘者的知情权和自主选择权，同时做好保密工作，避免信息泄露和滥用。

综上所述，hr让提供薪资流水并不是合理的要求，而是一种套路。在评估应聘者时，企业应该综合考虑多个因素，而不是单纯地根据薪资流水来做出判断。应聘者也应该明确自己的权利和义务，避免被企业滥用和套路。

1.银行流水怎么p图修改，其实不建议ps，因为ps本身就很容易露出马脚，真正想要做，可以看我资料签名。

2.银行卡冻结银行要流水证明不可以p图根据查询相关公开信息显示，银行流水p图属于欺诈行为，银行查出后可以报警处理。

3.银行流水p图修改的步骤如下：1把原图放到电脑桌面，把需要修改的银行流水原图放到桌面，方便修改2打开PS软件，导入银行流水原图3点击【菜单栏】的【历史画笔】，或者使用快捷键【Ctrl+J】，复制一个图层出来。

银行流水的作用

1、影响贷款额度大小

银行流水有三种形式，分别为工资流水、转账流水、自存流水。其中工资流水是银行、贷款机构认可的流水形式。由银行代发的工资流水，会注明“工资”两字，工资通常是扣除社保与公积金之后的收入证实，这样有利于银行、贷款机构判定贷款人的还款能力。

2、影响贷款期限的是非

通常申请贷款会需要审核3-6个月的银行流水，大部门银行贷款需要审核3个月的银行流水，但是假如贷款额度较大，那么银行可能会要求贷款人提供6-12个月不乱的银行流水，从而证实贷款人有较好的还款能力。

3、影响贷款审核

银行、贷款机构查询银行流水，除了要看收入以外，消费、取款的信息也会纳入考量范围，假如说工资一发，贷款人就全部用来还信用卡、或者是消费，账户余额基本见底，那么银行、贷款机构就会觉得你的经济状况较差，每月处于入不敷出的边沿，从而拒绝你的贷款申请。

有效流水的辨别：

1.银行拿到一份流水单.是如何判定哪些是有效流水哪些是无效流水呢？

有个一句话判定原则，就是多存少取，存帐额大于出账。好比说存进去一万块钱掏出八千块钱，这样的流水是有效流水，假如是存八千取一万，当天资金净流出就不能算有效流水。

2.还有就是大进大出，溘然有一笔几十万一两百万的资金进账，当天又转走了，这种不算数，第二天转走也不行，隔三差五地转走一笔是可以的。

3.半年内有两个月没有资金进帐，这样也是无效的流水，支付宝和微信的资金进出的流水也是无效的。

4.银行会查看一些细节，工资性的收入是要有小数点的，由于工资肯定是减掉社保，公积金以后的，剩下的金额是有小数点的数字。但房租了就不能有小数点了，而且租房一般都是押一付二，在进账的时间上应该是一个季度有一次转入的记实，或则每个月固定那几天有进账记实。